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今年是公司抓发展、促改革、打基础、求突破的关键一年，中心根据法律事务处的安排部署和新形势、新任务对法制工作提出的新要求，从完善企业法律风险防范机制和法律管理工作体系着眼，结合中心自身实际，以持续深入开展普法教育为基础，以促进中心健康快速发展为目标，重点加强法治文化建设，强化合同管理事务，充分发挥法律工作在企业发展中的支撑和保障作用，通过一年扎实有效的工作开展，中心的法律事务工作水平有了进一步提高。现将基本情况总结如下：

一、法律工作情况

1.完善合同管理制度建设，完善中心经营管理

今年，中心通过严格合同审查，加大合同审查力度，严把资质审查关、合同手续审核关、条款审查关及结算审查关等，进一步规范合同管理行为，不断提高合同管理水平。一是健全规章制度。根据新修订《合同管理办法》，中心组织学习并及时修改完善。二是严把合同审核关。严格按照先审批、后签约，先签约、后实施的程序运行，从程序上防范由于不规范带来的风险和损失。合同签订前，进行经济、技术、法律的三性审查，提出有效且操作性强的法律意见和建议。三是建立合同管理台账，实行分类、分期管理，定期分析合同履行情况，及时发现合同管理和中心经营管理中存在的问题，提出改进意见和建议。

2.做好招投标工作，进一步规范招投标管理

严格按照《招标投标管理办法》规定，规范操作程序，对招标公告、专家抽选、评标管理、中标公示制度等一系列制度进行了修改完善，规范了操作程序，是招投标交易更加规范，保证招投标活动公开、公平、公正进行。一是强化日常监管。在招投标过程中实行事前核准，事中监督，事后备案，加强对招投标重点环节的日常监管。二是积极参加外部项目招投标工作。在招投标之前，积极收集相对人资质、信用、资金、业绩及前景预测，结合实际和管理提出相应法律意见，为招投标提供有力支撑。三是加强招投标管理工作人员队伍素质。加强日常管理和教育，提高业务水平和依法履职能力。

3.增强法律制度建设，全面防范法律风险

今年，中心制定完善并严格执行各项法律风险管理制度，探索建立科

法务工作不仅承担业务合同的审查工作，而且承担合同管理制度检查、修订等法务工作。除了加强自身法律专业基本功的学习之外，并且努力学习了解集团各项业务运营知识，以及财务管理等领域知识。在此，积极主动向各位领导及同事虚心请教学习，积极调整好心态、完善自身的工作习惯及工作方式，进一步理清并计划性地推进法务工作的开展。在学习中实践，在实践中学习，不断学习，不断总结，以提高工作效率与质量。

最后，今年算是有着特别意义的一年，在时值集团“二十周年”这个特别的日子里，感谢集团给了我一个提升并学习的机会。在近三个月的时间里，我迅速融入了城投集团这个“大家庭”，并进入法务角色，以极大的热情投入到集团法务的工作中去。虽然在某些业务合同等领域是新接触的，且工作任务杂多;但是相信只要克服不足，勇于学习，敢于担当，以及在领导的关怀和同事的帮助下，工作能力定能得到进一步的提升。在此，也争取能成为集团一名有价值的员工。

时间易老，岁月无痕，不知不觉间，我在本单位做法务工作已经快六个月，这六个月来，在领导细心的指导及栽培下，在本部门其他成员的关心和照顾下，在本单位其他人员的提携和关照下，我渐趋对本单位的相关法律事务有了清晰的认知，亦对人事管理方面的工作有了切实的感受，回顾这近六个月来的工作情况，收获良多的同时亦深感自身尚有些许不足和应予改进之处，下面，我简要对自己这六个月来的法务工作做一简要小结:

工作总结

我在公司从事法律工作近七个月了。回首过去的六个月，我将自己的主要法律工作写一个小总结，以自我完善：

（1）合同起草和审查工作 p>

合同审查和起草是法务部最基本的工作。全面了解合同的总体框架和具体格局，各部门、各类别合同审查的基本技能已经具备，但审查质量和效率仍有待加强，合同起草能力等方面有待加强，尤其是大型合同，需要不断完善。 1、这几个月我主要参与了材料设计部和搅拌站的各种购销合同，工程部的各种施工合同和承包合同，开发部的各种技术合同，以及各种广告合同的规划部门。审查数百份合同。合同中的问题可以在合同审查中发现。最重要的是要注意双方的权利义务是否平等、支付方式、违约责任、履约保证等条款。事实上，这是一个很好的工作过程。签订合同前，让法律顾问查看，可以大大提高合同履行率，减少不必要的诉讼。

2、起草的合同包括小额购销合同、小

励志的句子主题栏目精选：“法律顾问年度工作总结”，敬请访问。

现在我们就要开始准备岗位的年度总结材料。年度工作总结要围绕今后工作的改进意见和努力方向，阐述工作思路，规定各项任务，明确相关措施。如何写好一份更加清晰明了的工作总结？为此，你可能需要看看“公司法律顾问年度工作总结报告”，欢迎你参考，希望对你有所助益！

任职这个法律顾问已经有一段时间了，现将几年来的工作总结如下：

一、提供法律咨询

作为贵公司的法律顾问，我为公司做的主要的经常性的工作是提供法律咨询。每当公司遇到一些涉及法律法律方面的问题，都是公司负责法律事务的同志与我联系、磋商，有时是遇到具体问题的同志直接与我电话联系，我根据相关法律规定进行解答，提供法律意见。如由代理商开通的无身份证的用户造成的恶意欠费问题，用户提出的边际漫游问题，蜂窝移动的盲区话费问题，公司的临时用地和租用房屋场地问题等等。以市场部和工程部所涉及的法律问题为多。每年都不下几十件。通过咨询，法律顾问根据自己的法律知识，提出需要注意的法律风险，为其提供相应的法律意见和应对措施，及时有效地把问题解决在萌芽状态。

给我印象深刻的有代扣缴税款案。20xx年11月，市地税局稽查分局凭借省税务局对某联通分公司的一个处理文件，以我公司未为代办户代扣代缴税款为由，要求我公司补交税款40万元，并欲对我公司处以罚款20万元。在接到综合部通知后，我立即同公司财务部兰经理联系，为其提供有关法律依据，提出法律意见，明确指出税务机关要求我们为具有税务登记手续的代办户代扣代缴税款并无法律依据，即便应当代扣代缴也应当由税务机关事先核定代扣代缴对象，由企业承担税款流失的责任是不公平的。在兰经理的努力交涉下，市地税局终于收回成命。

二、审核公司合同

根据法律顾问合同的约定，法律顾问的另一经常性的工作是审核修改公司各类合同。特别是在20xx年至20xx年三年间，公司实行合同会签制度，法律顾问每周去公司坐班一天，审核处理各类合同，进行会签。每周合同均有四、五十件之多。在审核公司合同中，我发现有如下几方面的突出问题：

1、由于贵公司是由原计划经济体制下的邮电局脱胎而来，许多职员存在原邮电局具有部分政府管理职能的影响，在合同中违背合同主体平等的原则，在合同中经常出现处罚、罚款之类的字样，建议修改为违约金；

2、违约责任不明确，如约定的违约金

工资福利工作事关民生大计和社会稳定，涉及锦屏县7400余名机关事业单位在职和离退休人员切身利益。锦屏县人社局克服人手少、任务重的实际困难，通过三项举措提升工资福利工作效能。

一是提高业务素养。工资福利工作政策性强、涉及面广，具有很强的历史沿革性，对业务工作的熟练程度直接影响着服务的质量和满意度。工资福利股把加强业务学习放在突出位置，采取研读文件、同行请教、查询网络等多种方式，将工资福利各项业务知识进行分类梳理，为提高服务质量打好基础。

二是优化工作流程。对于各项业务的办理，特别是年度普调、津补贴调整、工资统计等重点工作，未雨绸缪提前安排，将办理时间、办理流程、需提供的资料等信息，依托工资信息交流网络平台或电话，及时通知各单位，基本上能做到即来即批、一次办结。

三是坚持人性化服务。工资福利涉及个人切身利益，对反映问题、咨询政策的同志，做到笑脸相迎、热情接待，换位思考，认真分析解答所提出的问题，对应该解决的问题马上答复处理，对不能解决的讲清政策，取得理解。

县司法局党总支共有2个党支部，党员26人，占全局干部总数84%。按照“为民、务实、清廉”的要求，充分发挥党员先锋模范作用，有力地促进了我县司法行政工作的创新发展。

一、深化认识，扎实开展党建工作

局党总支高度重视机关党建工作。(一)狠抓制度建设，以制度规范局领导和干部的行为。坚持民主集中制，不搞一言堂，凡是重大问题由局班子集体研究决定。在岗位廉政风险防范工作上，局领导带头廉洁自律，自觉接受群众的监督。近年来，局里没有一起违法违纪现象发生。(二)积极做好发展党员工作。去年“七一” 前夕，局党支部已发展了三位年轻干部为入党积极分子。(三)开展关爱干部工程。在干部职工生日当天，局里为其送上温馨的祝福和生日蛋糕。每年“十一”前后，组织干部一年一度的身体普查。(四)开展爱心捐款活动。局党员争先恐后为“5.12”灾区人民捐款献爱心，积极参加“共享蓝天”等捐款活动。(五)为隆重纪念中国共产党成立90周年，去年7月2日，组织了局25名党员干部前往革命圣地—韶山，接受红色传统教育。

二、依托实践，极力提升服务质量

为充分履行局党总支工作职能，局实施“强基固本”工程，努力提升工作满意度。(一)通过开展“同心共建”、“我为司法树形象，创业服务靠大家”等主题实践活动，局不单